for best performace, please open with mozilla firefox|||contact admin
  • Foto bareng part I

    http://4.bp.blogspot.com/-VKtMfG5-dbA/TXO3ZoQYelI/AAAAAAAAAW4/___XQcqtfcg/s320/Image081.jpg

    Duduk di jalur "busway" lantai 2 Gedung FE Hahaha

    FE UNP
  • Foto bareng part II

    http://2.bp.blogspot.com/-5FXkOsciQxo/TXO3ZyiVpTI/AAAAAAAAAXA/3evGGHcImSk/s320/IMG0643A.jpg

    Admin foto bareng teman-teman di depan gedung baru fakultas ekonomi universitas negeri padang (UNP)

    FE UNP
  • Foto bareng part III

    http://3.bp.blogspot.com/-1cENKpAcqTU/TXO3Z8AmAGI/AAAAAAAAAXI/XBA5bBk5Ew0/s320/IMG0645A.jpg

    foto bareng di jalur parkir lantai 2 gedung FE

    FE UNP
  • Foto bareng part IV

    http://1.bp.blogspot.com/-84LcWg_c73Q/TXO3aGMbjII/AAAAAAAAAXQ/zcXkiIP7gQg/s320/IMG0642A.jpg

    Ibu-ibu PKK lg naris :p kwkwkkwkwkwk

    FE UNP
  • Foto bareng part V

    http://3.bp.blogspot.com/-giVyY_Df2z8/TXO_bncLKoI/AAAAAAAAAXg/1JlcZQrcZq0/s320/IMG0641A.jpg

    Genk cewek yg menamakan diri mereka Laskar Patuih atau laskar petir :D konon mereka beranggotakan sebelas orang :D

    FE UNP
  • Foto bareng part VI

    http://3.bp.blogspot.com/-lAo10vmKsSA/TXO_bYBEfRI/AAAAAAAAAXY/THlJFBwZQxA/s320/IMG0640A.jpg

    Anggota "LASKAR PATUIH" lagi berpose didepan kampus

    FE UNP
  • lABKOM ato ITC , TEMPAT NGENET BUAT MAHASISWA

    http://i615.photobucket.com/albums/tt233/febrimedio/FE/labkom.jpg

    hehehe solusi buat gak sering-sering ke warnet .

    MOH
  • NIH TEMPAT KITA CARI BUKU DAN BUAT TUGAS, HEHEHE

    http://i615.photobucket.com/albums/tt233/febrimedio/FE/pustaka.jpg

    buat nyari buku ama ngerjain tugas, yang paling sering tugas kelompok anggaran hehehehe.

    HEHEHE
  • CKCKCK RUANG KULIAH BRO, PAKE AC, KONDUSIF BANGET

    http://i615.photobucket.com/albums/tt233/febrimedio/FE/rkuliah.jpg

    PENGEN KULIAH SISINI TERUS, HEHEHE.

    Farcry
  • PARKIRAN

    http://i615.photobucket.com/albums/tt233/febrimedio/FE/parkir.jpg

    parkiran ini paling bernasib sial di FE, gara-gara gempa kemaren,parkiran ini roboh semua, sekarang dibangun lagi dengan kerangka alumunium.

    Farcry 2
  • Fakultas Ekonomi UNP tampak depan

    http://i615.photobucket.com/albums/tt233/febrimedio/FE/fedepan.gif

    Gak berapa lama lagi gedung baru ( sebelah kiri jalan yang sobat lihat )akan selesai, kerennnn bro.... .

  • Dekan FE

    http://i615.photobucket.com/albums/tt233/febrimedio/FE/penghargaan.gif

    SEDANG MEMBERIKAN PENGHARGAAN.

  • FAKULTAS EKONOMI

    http://fe.unp.ac.id/images/foto/fesamping.gif

    TAMPAK DARI samping.

    Game
  • DEKAN FAKULTAS EKONOMI

    http://i615.photobucket.com/albums/tt233/febrimedio/FE/stafe.gif

    yang sedang memegang microphone.

Fakultas EkonomiBahan dari Dosendownload bahan kuliah
BAAK UNPdownload
  1. PP No.24 tahun 2005
  2. kas, kas kecil, arus kas

Friday, October 5, 2012

Penilaian Kinerja

Friday, October 5, 2012

Diposkan oleh admin

Seseorang akan selalu mendambakan penghargaan terhadap hasil pekerjaanya dan mengharapkan imbalan yang adil. Penilaiaan kinerja perlu dilakukan seobyektif mungkin karena akan memotivasi karyawan dalam melakukan kegiatannya. Disamping itu penilaan kinerja dapat memberikan informasi untuk kepentingan pemberian gaji, promosi dan melihat perilaku karyawan.

Menurut Mulyadi (2001) manfaat penilaian kinerja dalam suatu organisasi adalah sebagai berikut:

  1. Mengelola operasi organisasi secara efektif dan efisien melalui pemotivasian karyawan secara maksimal.
  2. Membantu pengambilan keputusan yang bersangkutan dengan karyawan, seperti promosi, treansfer dan pemberhentian.
  3. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan dan untuk menyediakan kriteria seleksi dan evaluasi program pelatihan karyawan.
  4. Menyediakan umpan balik bagi karyawan mengenai bagaimana atasan mereka menilai kinerja mereka.
  5. Menyediakan suatu dasar bagi distribusi penghargaan.

Pada kantor akuntan publik, penilaian kinerja auditor sangat diperlukan untuk melihat seberapa jauh keberhasilan auditor dalam menyelesaikan tugas-tugas auditnya. Penilaian kinerja juga memungkinkan pimpinan kantor akuntan publik untuk mengambil keputusan yang berhubungan dengan bawahannya. Dengan demikian, penilaian kinerja akan membantu pimpinan untuk melakukan pengendalian terhadap setiap kegiatan dalam organisasi.

Tujuan utama penilaian kinerja adalah untuk memotivasi karyawan dalam mencapai sasaran organisasi dan dalam mematuhi staandar perilaku yang telah ditetapkan sebelumnya. Menurut Mulyadi (2001), tujuan penilaian kinerja dikelompokkan dalam empat kategori, antara lain:

  1. Evaluasi yang menekankan perbandingan antar orang
  2. Pengembangan yang menekankan perubahan dalam diri seseorang dengan berjalannya waktu.
  3. Pemeliharaan sistem
  4. Dokumentasi keputusan-keputusan sumber daya manusia. 






Cetak halaman ini


Artikel menarik lainnya


0 komentar:

Post a Comment